Competency Assessment
実施する理由
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当社の選考では必ず面接前に適性検査を実施しています。では、なぜ適性検査を行うのか、双方にどんなメリットがあるのかをご説明します。
会社とのマッチ度合いを確認
選考を受ける方の特性が会社とマッチするのかを確認します。入社後のミスマッチを防ぐのが狙いです。
職種とのマッチ度合いを確認
募集職種とのミスマッチを防ぐ目的もあります。働くうえでご自身のパフォーマンスが発揮ができる職種かどうかの適性を確認します。
面接選考の補足材料
ご自身の特性とご経験を、適性検査の結果から紐解いていきます。意識的なことも無意識的なことも、俯瞰的に質問していくためです。
フィードバック
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こちらは任意になりますが、せっかく面接にお越しいただいた方には合否に関わらず診断結果をもとにフィードバックを差し上げることもできます。 通常はあまり適性検査をフィードバックしてくれる企業は少ないのですが、当社では今後のキャリア形成の際のお役に少しでも立てられたらという思いで提供させていただいています。
Step1
適性検査ののちに
面接を実施
Step2
面接後に検査結果の
開示を実施
Step3
検査結果の簡単な
フィードバックを実施
Step4
PDFデータの
お渡しも可能です
選考の合否に関係なくフィードバックします（笑）
